Edna Paz

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EVALUANDO TU PROPIO RENDIMIENTO (AUTO-EVALUACIÒN DE RENDIMIENTO).

EVALUANDO TU PROPIO RENDIMIENTO (AUTO-EVALUACIÒN DE RENDIMIENTO).Auto Evaluando
Tu Rendimiento

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Edna Paz
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La autoevaluación es un método que consiste en el proceso mediante el cual una persona se evalúa a si misma, es decir, identifica y pondera su desempeño en el cumplimiento de una determinada tarea o actividad, o en el modo de manejar una situación. 


Para llevarse a cabo, la autoevaluación requiere de un proceso de introspección en el que un sujeto identifica las áreas de fortaleza y las áreas de mejora. Se entiende por áreas de fortaleza aquellos aspectos de la persona en que destaca por su excelencia. Entre tanto, áreas de mejora o debilidades se refiere a aquellos puntos débiles en los que el sujeto debe trabajar para mejorar.  Una autoevaluación justa y correcta debe ponderar ambos lados de la balanza. 


Esta técnica suele utilizarse especialmente con fines educativos y de orientación personal. Sin embargo, cada vez es más utilizada en ambientes laborales a fin de mejorar el rendimiento del personal y de la propia empresa de manera saludable.


Auto-Evaluaciòn En El Mundo Laboral:  Los procesos de autoevaluación ayudan a las instituciones y empresas a rectificar la orientación de sus trabajadores y empleados, así como de sus políticas y prácticas, en función de alcanzar los objetivos y metas propuestos, lo que permite mejorar el rendimiento del equipo y diseñar las estrategias necesarias para la corrección de las deficiencias o dificultades. Al hacer énfasis también en los elementos positivos, se entiende que el método de la autoevaluación siempre permite estimular la autoestima del equipo.


Evaluando Tu Propio Rendimiento:  Se espera una revisiòn independiente e individual de tu propio trabajo.  Para crecer en tu trabajo, encontraràs una pràctica valiosa, preguntarte a tì mismo de vez en cuando:  ¿Què tambièn estoy realizando mis tareas/mi trabajo?  Para contestar esta pregunta, sigue los siguientes pasos:

  • Determina los factores que son utilizados en las evaluaciones realizadas por tu gerente o supervisor.  Puedes tener una copia de la forma de rendimiento utilizada o puedes determinar de lo que dice tu gerente con relaciòn a los factores de tu evaluaciòn.
  • Lista los factores en un cuaderno.
  • Revisa la lista, piensa acerca de tu rendimiento en relaciòn a cada factor.
  • Mantèn anotaciones de todos los problemas que encuentres en el trabajo.  Por ejemplo:  Un trabajo puede ser devuelto a tì, porque no estaba planificado correctamente.
  • Revisa cada problema anotado para determinar què y cualquier cosa en la que hayas fallado.  Por ejemplo:  (Continuaremos con el ejemplo del cuarto punto de esta lista).  Puedes determinar claramente que las instrucciones incluyen detalles del trabajo devuelto por mala planificaciòn. Èsto significa que has fallado en leer y comprender las instrucciones claramente.
  • Ahora, analiza por què no tuviste un rendimiento exitoso.  Debes ser honesto contigo mismo en este punto.  Otra vez en el problema o factor identificado en el punto 4, si tuviste instrucciones claras, piensa acerca de la razòn por la cual no las seguiste correctamente.
  • Introduce cambios en tu manera de trabajar.  Ejemplo:  Si sientes que fuiste descuidado al leer las instrucciones, toma como punto de correcciòn para mejorar tu trabajo "ser màs cuidadoso al leer cada palabra de la instrucciòn".
  • De vez en cuando, revisa tu rendimiento total.  Nota si los cambios en tu manera de trabajar han reducido el nùmero de problemas.
  • Si es posible, compara tu propia evaluaciòn dada por tu supervisor o jefe inmediato de la evaluaciòn anual.

Auto-evaluar tu rendimiento no requiere mucho tiempo.  Èsto simplemente envuelve el estar alerta en lo que haces y quere realizar cambios en los que puedas mejorar en todos los factores o aspectos tu rendimiento laboral.  Desear hacer un buen trabajo es indicativo de la transformaciòn en realizar un buen trabajo, cuando evalùas lo que haces y actùas sobre la evaluaciòn.

La evaluaciòn personal de tu rendimiento o auto-evaluaciòn es el inicio de tu crecimiento y desarrollo laboral y profesional.  Realizar cada tarea diaria asignada en la descripciòn de tus funciones laborales, de acuerdo a tu posiciòn dentro de la organizaciòn para la cual laboras es sumamente importante; ya que ademàs de adquirir conocimientos, y ponerlos en pràctica diariamente, te ayudan a desarrollar tus habilidades o destrezas, tu analìtica y tu criteria, hacièndote un experto en la materia, dando como resultado mayor agilidad, eficacia y efectividad en todo cuanto realices diariamente con excelencia.  A su vez, trae como recompensa, el saberte "Un Empleado Competente", que suma grandes beneficios a la organizaciòn.

Este es el inicio al ascenso en tu carrera profesional.  Èste es fundamento para darle inicio a tu branding personal... Tus habilidades blandas, capacidades, conocimientos y experiencia, entre otras.  La Marca Personal o Personal Branding trata de conectarse y transmitir confianza a las personas.  En otras palabras, debemos mostrarle a la gente lo que nuestra marca puede hacer por ellos y como lo harà.  La Marca Personal o Personal Branding es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial dentro del mundo laboral con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor èxito profesional.  "Una marca es algo que se construye dìa a dìa, pues muestra quien y como eres, lo que te gusta hacer y como lo haces... que lo haces con excelencia".

















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