Edna Paz

hace 11 meses · 8 min. de lectura · visibility ~10 ·

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AVANZA EN TU CARRERA PROFESIONAL.

AVANZA EN TU CARRERA PROFESIONAL.Consejos Para Avanzar
En Tu Carrera Profesional

TI

A

El concepto de avance hace referencia al acto y el resultado de avanzar: desplazarse hacia adelante; anticipar, aumentar o mejorar algo.  El crecimiento, ya sea simbòlico o fìsico, tambièn puede mencionarse como avance.  La idea de avance, por otra parte, aparece vinculada a un perfeccionamiento o una optimizaciòn.


No importa dònde te encuentres en tu carrera laboral/profesional, o si estàs en la bùsqueda de empleo; si te sientes insatisfecho o con falta de ànimo para seguir adelante en la bùsqueda de tu posiciòn o empleo soñado...   No te sientas mal.  ¡Es normal!  Por lo general, a la mayorìa de las personas les llega ese momento de pensar seriamente en lo que deseas alcanzar laboral o profesionalmente, y la inquietud y desmotivaciòn es tal que comienzan a crear un torbellino de preguntas en su cabeza...  ¿Què requiero para alcanzar lo que deseo?,  ¿còmo debo hacerlo?,  ¿Realmente estoy preparado para alcanzarlo?,  ¿Què lo impide?.  Y como estas preguntas los seres humanos se preguntan muchas màs.


Para avanzar en tu "CARRERA" deberàs realizar una "INTROSPECCIÒN IMPARCIAL Y CONCIENZUDA" de lo que has realizado y logrado hasta ahora; y cuànto han influìdo las caracterìsticas de tu personalidad, habilidades, conocimientos, experiencia, y tu actitud, entre otros.  ¿Còmo han estado o siguen afectando èstas en ese avance tan deseado?  La respuesta es... ¡Meditar, analizar, reflexionar, diseñar un plan de acciòn y aplicarlo con entusiasmo!  


¡Iniciemos con la INTROSPECCIÒN IMPARCIAL Y CONCIENZUDA!  Para "AVANZAR EN TU CARRERA", debes "ENFOCARTE EN TÌ"Las caracterìsticas ùnicas y complejas que distinguen a una persona de otra es conocida como "PERSONALIDAD".  Tù eres indudablemente un ser ùnico, y estàs consciente de tu habilidad para mejorar tu personalidad.  Probablemente, de tus esfuerzos por cambiar, conozcas que no hay nada que debas cambiar con relaciòn a quien eres, lo que crees y como te conduces.  Quizàs no haya màs màgica caracterìstica de un ser humano que lo que le permitimos formar en sus propias personalidades.  Puedes reconocer, entonces, que puedes cambiar tu personalidad.  


Existen otros que rechazan la posibilidad de cambiar.  Probablemente, habràs escuchado comentarios como: "Bien, asì soy y no puedo cambiar".  "Desearìa poder ser diferente, pero es demasiado tarde ahora para tratar de cambiar".  Tales comentarios son hechos por individuos que no realizan el potencial que tienen para cambiar o quienes en realidad, "no desean hacerlo".


Los individuos que insisten en que el cambio està màs allà de su control, "nunca seràn capaces de convertirse".  Por otro lado, los individuos quienes saben que poseen el poder para cambiar,  pueden tranquila y sensiblemente modificar sus actitudes, creencias, y conductas para obtener sus propios logros para "vivir una vida satisfactoria".  Los seres humanos pueden "deliberadamente" hacer esfuerzos para mejorar aspectos de sus personalidades.



"Debes esforzarte por desarrollar una actitud positiva y realista acerca de tì mismo".  

Auto-Aceptaciòn:   La auto-aceptación implica el reconocimiento de las distintas facetas, cualidades y defectos de uno mismo, sin estar en guerra con éstas.  Es una parte importante de una auto-estima sana y de la experiencia de bienestar.  En el nùcleo de tu salud mental es una actitud hacia tì mismo cuando te aceptas a tì mismo, tienes respeto por tì como persona, no eres un desdeñado por quien eres o por lo que haces.  Generalmente, se cree que los individuos que no tienen una visiòn positiva del mundo si no se aceptan a si mismos.


Percibièndose A Si Mismo:  Para aprender a auto-aceptarte, primero debes tener una propia percepciòn de tì mismo.  Las personas quienes se aceptan a si mismos han adoptado ciertas actitudes  bàsicas que les ayudarà a comprenderse.  Para aprender a aceptarte, debes:

  • Ser honesto contigo mismo, y no mentirte acerca de lo que realmente crees.
  • Comprender que mientras eres individual y ùnico, tambièn compartes muchos de los mismos deseos, necesidades, y temores con otras personas.
  • Desarrolla una profunda y arraigada creencia en tu propia valìa.

Siendo Honesto Contigo Mismo:  No existe forma de que te aceptes, si no estàs dispuesto a verte honestamente.  Te comportaràs maduramente cuando puedas enfrentarte honestamente, admitiendo tus debilidades, como tambièn tus fortalezas.

Sè Consciente De Otros:  Es muy fàcil creer que eres la ùnica persona en el mundo con deficiencias o debilidades.  Otros, a veces no parecen tener los problemas que tù enfrentas.  Tales pensamientos, sin embargo, no resuelven tus problemas.  Ademàs, son pensamientos usualmente equivocados. Tener consciencia de que otros enfrentan problemas y los vencen, puede ayudarte a aceptarte, no impones normas irreales cuando comprendes que cada persona tiene fortalezas y debilidades en sus personalidades.

Sè Consciente De Tu Propia Valìa:  La auto-aceptaciòn significa que estàs dispuesto a vivir con tus fallas y todo.  Con esa creencia bàsica, seràs libre, confiado y seguro.  Una buena salud emocional depende de un considerable grado en tu sentido de valìa reflejado en tu confianza y sentimientos de seguridad.  Como te conduces hacia los otros, influencia como otros se conducen hacia tì.  Tu propio sentido de valor parece ser un factor bàsico que determina tu conducta.  "Debes esforzarte por desarrollar una actitud positiva y realista acerca de tì mismo". 

Reconociendo Tu Individualidad:  Cuando te aceptas a tì mismo, te conviertes en un individuo que crea y escoge oportunidades.  Tienes el sentido personal de tomar decisiones sin ser influenciado por las presiones de otros.  Esto no significa que cierres tu mente a sugerencias y recomendaciones de otros.  Esto significa que, aunque consideras lo que otros dicen, al final tomas la decisiòn que consideras y crees que es la mejor.  Un individuo con sentido personal, no justifica una escogencia o decisiòn diciendo:  "Bien, los demàs hacen lo mismo, y no voy a ser diferente a ellos".  Tù estàs dispuesto a desarrollar consciencia de lo correcto e incorrecto.  Debes pensar por tì mismo.  Es probable que en muchos casos tus creencias seràn semejantes a las de tus amigos, y a los de tus conocidos; y en otros casos  No.  Sin embargo, debes atesorar tu propia individualidad, y tener un sentido claro de quien eres.  Otros, generalmente respetan a las personas autènticas.


Auto-Evaluaciòn:  Puede parecer una paradoja que hayas dicho que debes aceptarte a tì mismo, y luego decir que debes evaluarte.  Recuerda, que aceptarte no significa que no deberàs hacer futuros esfuerzos para mejorar aspectos de tu personalidad.  De hecho, aceptarte es necesario antes de que puedas beneficiarte de tu auto-evaluaciòn.


Las resoluciones demuestran que los individuos son infelices con sus pasadas conductas, que creen que pueden mejorar, y desean establecer, en efecto, un contrato con ellos mismos para cambiar sus conductas. 


El Valor De Auto-Evaluarte:  Como sabes, debes estar conscientemente atento a cualquier cosa que deseas cumplir.  Èsto tambièn, aplica a cambiarte a tì mismo de formas que te hagan feliz.  Frecuentemente, la mayorìa de las personas tratan esperanzadamente de mejorar cualidades de su personalidad.  Una tìpica resoluciòn podrìa ser:  "Voy a ser màs considerado con mi hermano y mi hermana el pròximo año", o "Voy a procurar no disgustar a un amigo por incumplir una promesa hecha", o "Voy a ser justo con mis amigos, y no hablarè a sus espaldas".  Las resoluciones demuestran que los individuos son infelices con sus pasadas conductas, que creen que pueden mejorar, y desean establecer, en efecto, un contrato con ellos mismos para cambiar sus conductas.  Determinando què aspectos de tì mismo necesitan tu atenciòn es un paso crìtico en el proceso de hacer esfuerzos para cambiar.  Lo que es màs, identificando claramente que no te gusta dar pistas de lo que debes hacer.  La auto-evaluaciòn implica que debes cuidar, como te comportas y que estàs deseoso de hacer cambios.


Componentes Que Deben Ser Evaluados:  Existen muchos componentes en una personalidad.  Solamente algunos de los componenetes clave, estàn relacionados al trabajo, y seràn discutidos a continuaciòn.


  • Disposiciòn:  Uno de los componenentes de la personalidad en la "DISPOSICIÒN".  La disposiciòn es la combinaciòn de actitudes que influencian la naturaleza de la conducta de un individuo.  ¿Has caracterizado a algùn amigo por tener una "brillante disposiciòn".?  ¿Què significado indudablemente tiene para tì pensar que tu amigo tiende a ver el lado brillante o positivo de cualquier situaciòn?.   En general, los individuos en el trabajo prefieren asociarse con aquellos quienes tienen buena disposiciòn.  Si tratas de descrubrir cuàl es el significado de "BUENO", PUEDES REACCIONAR A COMENTARIOS COMO ÈSTOS:  "Una persona con una buena disposiciòn es calmada, amistosa, y nada voluble, o malhumorada cuando interactùa conmigo en el trabajo".
  • Confianza:  Una firme creencia en si mismo, es una de las habilidades de lo que significa "CONFIANZA".  Es importante que te esfuerces por desarrollar confianza en tì mismo.  Por supuesto que, la "auto-confianza" debe ser basada sobre bases realistas, y no en fantasìas.
  • Caràcter:  Los valores y principios bàsicos que son reflejados en la manera en que vives, refieren tu caràcter.  Los valores bàsicos como la integridad, honestidad, y sinceridad estàn implicados cuando se habla del "caràcter de una persona".  Una persona de buen caràcter es una que observa las reglas èticas sociales.  Ejemplo:  Un empleado que debe laborar hasta las 5:00 p.m., aunque su jefe no se encuentre en la oficina.  "Un trabajador que termina a las 4:30 p.m., siguiendo el patròn anterior, es una persona de caràcter cuestionable".  Una persona de buen caràcter o costrumbres sabe la diferencia de lo correcto y de lo incorrecto cuando existen situaciones de juicio.  Las personas de buen caràcter pueden ser confiables, porque reflejan lo que ellos son y cree
  • Logro:  El interès y conducta por desear cumplir algo es el significado de (Logro/Èxito).  Tu personalidad està marcadamente influenciada por tu actitud hacia el logro.  Si tienes un deseo natural por hacer algo bien, probablemente, desarrollaràs las "Caracterìsticas Clave o Importantes De Un Buen Empleado".  Entre las Caracterìsticas importantes estàn:  Voluntad Para Tomar Iniciativa,  Aceptaciòn De Responsabilidad, y Persistencia En mantener Altos Estàndares.  Las personas que escogen "No Ser Exitosas", encuentran muchos problemas.  Ejemplo:  Los estudiantes quienes fallan por falta de atenciòn en sus estudios no tienen èxito en pasar el año.  Si ellos aceptan trabajos, seràn con frecuencia descalificados, porque ellos no reùnen el mìnimo de requerimiento para un empleo.  Asì mismo, esas personas con frecuencia se sienten infelices, porque ellos parecen fallar en muchas manera.  Una seria evaluaciòn de sus propias actitudes, puede a veces, ayudar en la redirecciòn de sus conductas.
  • Còmo Evaluarte:  Es una reacciòn humana comùn proyectar en algo que dices o haces el juicio de tu conducta.  Es tambièn, una reacciòn humana no enfrentar su propia evaluaciòn por tratar de esconderlo o ignorarlo, cuando no es favorable.  Encontraràs que es valioso hacer deliberadamente un esfuerzo pensar en tu conducta de vez en cuando.  Puedes escoger proyectar esos aspectos especìficos de tu conducta que deseas cambiar de alguna manera.  

Una simple estrategia para ayudarte a cambiar de conducta a continuaciòn:

  • Identifica alguna cualidad que sea menos satisfactoria en tu personalidad.  (Ej.: Desearìa ser màs interesadoen ser mejor en clases.  No estoy utilizando las mejores tècnicas para completar mi tarea y estudiar par mis exàmenes).
  • Piensa en circunstancias o situaciones que te den clara evidencia del problema.  (Ej.:  Entreguè tarde dos tareas.  No estudiè para el ùltimo ejercicio y fallè).
  • Piensa en las razones por las cuales actùaste como lo hiciste.  (Ej.:  Tengo poca visiòn de como desearìa gastar mi tiempo.  O,  pensè que es màs importante gastar mi tiempo con mis amigos).
  • Piensa en las diferentes maneras en que te podrìas comportar.  (Ej.:  Pude haber iniciado mis tareas màs temprano, si hubiese rechazado ir al juego de bèisbol.  O, pude haber rechazado la invitaciòn a jugar bèisbol, explicando que tenìa que estudiar para un ejercicio).
  • Divisa un plan para cambiar tu conducta, promètete y compromètete a aplicarlo y continuarlo hasta lograrlo.  (Ej.:  Planificar un programa que me permita suficiente tiempo para completar mis trabajos, y estudiar para mis exàmenes.  Establecerè prioridades claras y no aceptarè invitaciones que eviten que haga mis tareas).
La auto-evaluaciòn puede cambiar un poco el tipo de reflexiòn personal.  Sin embargo, habràn momentos cuando serà màs beneficioso discutir tus planes y metas con otra persona.  Sòlo si debieses ayudar a alguien quien deseè hablar contigo, recuerda que hay otros quienes tienen el mismo sentir que tù.  Proyectando tu conducta y actuando sobre lo que aprendes, serà de mucha ayuda para tì.  Te ayudarà a convertirte en el tipo de trabajador y persona quien disfruta interactuando con otros.

Conducta Madura:  Puesto que, existe un potencial crecimiento a lo largo de nuestra vida, una persona puede continuar mejorando, a travès y a lo largo de su existencia. Esforzarse por madurar pareciese ser una bùsqueda sin fin, siempre que èsto signifique que es una bùsqueda inùtil.  Ser maduro significa simplemente que puedes comprender situaciones, y tomar sòlidas decisiones.  En contraste, una persona inmadura, constantemente permite que las emociones personales y actitudes sin examinar o pensar, influencien su conducta. Como sabes, el trabajo es un lugar en donde los individuos deben cooperar.  Puedes comprender que si los compañeros son personas maduras, los conflictos y problemas inevitables que pudiesen surgir, seràn resueltos de manera satisfactoria para todos.  Sin embargo, es irreal esperar que todos tus compañeros sean maduros.  En cualquier grupo, probablemente habràn personas en diferentes etapas de crecimiento.  "Tu meta debe ser conducirte de la manera màs madura posible".  Una persona que refleje un poco de sincera madurez puede influenciar la conducta del grupo. Tus esfuerzos por influenciar al grupo no siempre serà exitoso, pero tales esfuerzos con frecuencia son recompensados.

¡Madura!  Puesto que, existe un potencial crecimiento a lo largo de nuestra vida, una persona puede continuar mejorando, a travès y a lo largo de su existencia. 

Eres Maduro Cuando Estàs Dispuesto A:
  • Aceptar crìticas.
  • Aceptar que no comprendes o sabes.
  • Admitir que has cometido un error.
  • Aprender de tus errores.
  • Enfrentar tus debilidades y esforzarte por vencerlas.
  • Ser amable y cooperar con otros.
  • Ser justo y objetivo en tus relaciones con otros.
  • Eliminar cualquier inclinaciòn de parecer superior o mejor que otro ser humano (humildad).


Hemos completado este artìculo que contiene una guìa y tècnicas completas, pràcticas, eficientes y efectivas para que puedas introducirte en un exhaustivo, pero excitante viaje a las profundidades de tu "Yo Interior",  y conozcas tu versiòn actual con defectos y virtudes; con debilidades y fortalezas en las cuales deberàs trabajar para lograr un verdadero cambio transformacional desde adentro hacia afuera, proyectando tu mejor y màs novedosa versiòn.  Redirigièndote hacia la ruta del crecimiento para alcanzar la madurez emocional necesaria, la adquisiciòn de nuevos conocimientos, desarrollo de tus habilidades y ganancia de nuevas experiencias, entre otras.  Todo este trabajo de reingenierìa de procesos darà como resultado la renovaciòn que requieres para iniciar tu camino al èxito, y prepararte para emprender el "AVANCE DE TU CARRERA".


En mi pròximo artìculo compartirè contigo consejos que te ayudaràn a "Enfocarte En Tu Carrera", para que obtengas la posiciòn laboral o el trabajo de tus sueños.  ¡Èxitos y Suerte En Tu Nuevo Emprendimiento...!
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