Director of Racquets - Panama, Panamá - Tg Administration Llc

Descripción

Director de Deportes de Raqueta Resumen de trabajo: Como Director de Deportes de Raqueta, usted es responsable de la operación general del programa de tenis y pádel
tanto dentro como fuera de la cancha y podría incluir la operación de las instalaciónes/club. Trabajando dentro del
marco de Cliff Drysdale Management, el Director dirigirá una operación con los más altos estándares para los
miembros, los invitados del club y el personal de CDT. Esto podría incluir el mantenimiento, la tienda de golf, los
servicios del club y la protección de los activos del club.


Expectativas laborales y deberes esenciales:

• Más del 50% de su horario de trabajo será de naturaleza administrativa y supervisora.
• Cumpla con todas las expectativas y deberes esenciales como se describe en la descripción del puesto de

profesional del tenis y sea capaz de guiar a todo su personal en el cumplimiento de los mismos deberes al más
alto nível.

• Active, involucre y apoye todas las áreas de los programas y caminos de la compañía CDT y capacite a su

personal en todas las áreas. Comprometidos con programas de base para adultos y niños, junto con opciones
de juego.

• Programe más de 10 horas de tiempo de desarrollo / gestión del programa fuera de la cancha cada semana, lo

que implica trabajo en el programa administrativo, trabajo en las redes sociales, eventos promocionales y
divulgación dentro y fuera del club. Esto debe ser programado y de acuerdo con los objetivos del programa
del club.

• Cree un horario regular de horas en el sitio y programe un punto de contacto cuando esté fuera.
• Líder positivo y comprometido con el objetivo de desarrollar la mentalidad para mejorar sus programas, las

operaciones del club, el servicio al cliente y las oportunidades y el desarrollo de su personal.

• Proporcione una evaluación de las habilidades de su personal para las áreas de crecimiento, con una

evaluación de seguimiento. Proporciona capacitación y supervisión continuas junto con comentarios para el
personal.

• Asegúrese de que la guía de programación esencial de CDT esté activada en su totalidad en su club
• Enseñar un mínimo de 5 horas por semana de Clínicas Junior y 5 horas por semana de Clínicas para Adultos,

(clasificadas como Clínicas Junior o Clínicas para Adultos en el programa de nómina)

• Completa las competencias básicas del Director CDT OFF COURT y sigue TODOS los procedimientos CDT
• Tener pleno conocimiento y hacer cumplir todas las políticas y procedimientos del club y del CDT.
• Tener una comprensión completa de todos los ingresos generados a través del programa de tenis también

Asegura que los ingresos se registren correctamente en el sistema POS y concilien los procedimientos de
cobro diarios y los informes requeridos para la contabilidad del CDT y del club.

• Completa todos los elementos de la lista de verificación del Director en el tiempo requerido con respecto a los

informes mensuales / semanales, los procedimientos de pedido o CDT y los protocolos de presentación para
las operaciones del club.


Responsabilidades laborales:

• Mantiene una estrecha relación de trabajo con el coordinador deportivo, el gerente general / propietario y el

personal de la instalación que no es de tenis.

• Contribuye e interactúa siempre que sea posible con CDT HQ y otros clubes CDT sobre contenido, comentarios

sobre programas e iniciativas de toda la empresa. También escribe artículos relacionados con el tenis para el
sitio web / correo electrónico de los clubes.

• Cree y active un plan de redes sociales para su programa de trabajo con CDT HQ para una activación

mejorada.

• Responsable de todos los procedimientos de activación en la cancha y fuera de la cancha en lo que respecta a

su club, incluidos, entre otros, los objetivos de ingresos y ganancias, la recaudación / conciliación de pagos, la
configuración de POS, la asistencia, las reservas de la cancha, los horarios profesionales, etc.

• Cree y active un plan de crecimiento y activación para que cada programa se comparta y se comunique con el

personal. Este plan también contendrá capacitación continua sobre cómo el programa / lección / clínica está
configurado para ser preparado / eliminado y activado.

• Establezca una agenda y active una reunión semanal del personal que cubra las metas de programación, el

desarrollo del personal, los próximos eventos, el crecimiento del programa / club y las operaciones. Consulte
también el calendario profesional.

• Responsable de entrevistar, contratar, capacitar, planificar, asignar y dirigir el trabajo, evaluar el desempeño,

recompensar y disciplinar a los asociados; abordar quejas y resolver problemas.

• Responsable de saber programar, capacitar y operar el sistema POS de la instalación