Gloria Arauz

En mi rol como Especialista en Recursos Humanos, he desempeñado un papel integral en el desarrollo y ejecución de estrategias de gestión de talento. Mis responsabilidades principales incluyen:

Reclutamiento y Selección: Lideré el proceso de reclutamiento para múltiples posiciones dentro de la empresa, desde la redacción de descripciones de trabajo hasta la realización de entrevistas y evaluaciones de candidatos. Esto ha resultado en la contratación de profesionales altamente calificados que han contribuido significativamente al éxito del equipo.

Desarrollo Organizacional: Diseñé e implementé programas de desarrollo profesional y capacitación que han mejorado el rendimiento y la retención de los empleados. Coordiné sesiones de formación en habilidades blandas, liderazgo y desarrollo personal, lo que ha fortalecido la cultura organizacional y fomentado un ambiente de trabajo colaborativo.

Administración de Personal: Gestioné eficientemente procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, evaluación del desempeño, gestión de ausencias y procesamiento de nóminas. Mantuve una comunicación abierta y transparente con los empleados para resolver cualquier problema relacionado con recursos humanos de manera oportuna y efectiva.

Gestión del Desempeño: Implementé sistemas de evaluación del desempeño que proporcionaron retroalimentación constructiva a los empleados y ayudaron a identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento profesional. Trabajé en estrecha colaboración con los gerentes para establecer objetivos claros y medibles, y brindé apoyo en el desarrollo de planes de desarrollo individualizados.

Cumplimiento Normativo: Garanticé el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones laborales locales y nacionales, así como también la aplicación de las mejores prácticas de recursos humanos. Mantuve actualizados los registros de empleados y documentos relacionados, asegurándome de que estén en conformidad con las normativas legales.

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
• Proyección de presupuesto y control del forescat por país por mes
• Desarrollo de descriptores de puesto
• Manejo de la nómina al 100% desde incidencias hasta la presentación de informes a la CSS
• Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
• Desarrollo de evaluación de desempeño
• Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
• Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
• Atender casos de llamados de atención y desvinculaciones.
• Desarrollar plan de compensación y beneficios
• Desarrollo de procesos generales de Recursos Humanos.
• Creas indicadores (KPIS).

Licenciatura en Contabilidad

Maestria en Gerencia Estrategica

Maestria en Recursos Humanos