Dalet Faddul

Cuento con amplia experiencia en Desarrollo Organizacional, en el diseño e implementación de programas de desarrollo, capacitación y entrenamiento, planes de motivación y compromiso, encuestas de clima organizacional así como también, he sido responsable de atracción e inducción de talento. He liderado equipos multinacionales en LATAM y Europa, por lo que he podido desarrollar habilidades de comunicación en diversos idiomas. Este rol me ofrece la oportunidad de continuar con este apasionante trabajo, aplicar mis conocimientos y adquirir más experiencia, pero también de contribuir al logro de objetivos de la empresa He liderado equipos multinacionales en LATAM y Europa, por lo que he podido desarrollar habilidades de comunicación en diversos idiomas. Este rol me ofrece la oportunidad de continuar con este apasionante trabajo, aplicar mis conocimientos y adquirir más experiencia, pero también de contribuir al logro de objetivos de la empres He liderado equipos multinacionales en LATAM y Europa, por lo que he podido desarrollar habilidades de comunicación en diversos idiomas. Este rol me ofrece la oportunidad de continuar con este apasionante trabajo, aplicar mis conocimientos y adquirir más experiencia, pero también de contribuir al logro de objetivos de la empre He liderado equipos multinacionales en LATAM y Europa, por lo que he podido desarrollar habilidades de comunicación en diversos idiomas. Este rol me ofrece la oportunidad de continuar con este apasionante trabajo, aplicar mis conocimientos y adquirir más experiencia, pero también de contribuir al logro de objetivos de la empr He liderado equipos multinacionales en LATAM y Europa, por lo que he podido desarrollar habilidades de comunicación en diversos idiomas. 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Conside que mi experiencia y mis habilidades me convierten en un candidato idóneo para cubrir la posición,  por lo que me gustaría presentarme con usted en una entrevista para poder conversar acerca del puesto y cómo puedo contribuir a la estrategia de la empresa.  

Gracias de antemano por tomar en consideración mi solicitud.

• Aplicación de DNC´s para elaborar la estrategia de Capacitación a nivel Nacional y Regional
• Elaboración de programas de Gamificación para elevar métricas de servicio y capacitar a distancia
• Modelo Kirkpatrick para medir el entrenamiento
• Elaborar programas de Liderazgo a todos los niveles de supervisión 
• Aplicación de encuestas de clima como NPS, e-NPS y PULSE
• Aplicación de encuestas de evaluación de desempeño como 360 y seguimiento a productividad a traves de IDP (Improvement Development Plan)
• Generación de equipos de alto desempeño a través de la identificación de Talento (High Potentials V.S. Low Performers)
• Elaboración de Parrillas de reemplazo y planes de sucesión
• Aplicación de herramientas de desarrollo como Job Rotation, Coaching, Mentoring, Reverse Mentoring
• Configuración de Chat Bot como herramienta de capacitación 
• Análisis y Entrevista por Competencias
• Manejo de software de Reclutamiento y Capacitación
• Manejo de presupuesto

• Licenciatura en Psicología, Universidad Franco Mexicana, 1998-2002 
• Diplomado en Administración Estratégica de RH , ITESM, 2014